Return to previous page

Page 83

Articole

Educatie vs. recrutare: de ce nu gasesc companiile specialistii potriviti. Exista si talente care nu au nevoie de scoala

Colorful HR - 25.05.2016

Ai probleme la recrutare? Discutia despre cat de instruiti ies absolventii de pe bancile scolii si cat sunt de pregatiti pentru a se incadra in campul muncii nu este noua si nu este caracteristica doar Romaniei. In toata lumea, angajatorii se plang ca tinerii nu au cunostinte practice si ca sunt nevoiti ca, dupa angajarea lor, sa investeasca multi bani in perfectionare, pentru a avea forta de munca specializata de care au nevoie.

Citeste mai mult ➔

Sase argumente pro si contra monitorizarii angajatilor: pana unde este necesitate si cand se depaseste limita

Colorful HR - 25.05.2016

Monitorizarea angajatilor este un subiect foarte sensibil, care ofera argumente valide de ambele parti. Companiile au dreptul sa se asigure ca oamenii pe care ii angajeaza si pe care ii platesc nu folosesc echipamentele de la serviciu in scopuri personale sau care sa deterioreze reputatia afacerii. Pe de alta parte, o atmosfera de tip “Big Brother” poate crea paranoia, distragand atentia salariatilor de la ceea ce au de facut si demonstreaza un nivel ridicat de neincredere a managementului in propriii angajati.

Citeste mai mult ➔

Un nou studiu lansat de KPMG in Romania in domeniul legislatiei muncii

KPMG Romania - 28.04.2016

KPMG in Romania a lansat recent studiul intitulat “Salariul minim in Europa in contextul detasarilor transnationale”. Studiul furnizeaza informatii despre reglementarile privind salariul minim in statele membre UE, ale Spatiului Economic European si in Confederatia Elvetiana, si isi propune sa fie un instrument util pentru angajatorii care detaseaza personal in alte state member, astfel incat acestia sa aiba o viziune mai clara asupra cerintelor legislative din aceste state.

Citeste mai mult ➔

Flexibilitatea in secolul vitezei. Avantajele reorganizarii programului si modului conventional de lucru pentru angajator

Colorful HR - 26.04.2016

Desi traim in secolul vitezei si totul se petrece intr-un ritm pe care nici nu-l intuiam in urma cu 10-20 de ani, totusi, in zilele noastre, ducem cea mai mare lipsa de timp. Cele 24 de ore ale unei zile parca nu mai sunt suficiente pentru cate avem de facut, la serviciu si dupa serviciu.

Citeste mai mult ➔

Sistemul integrat de management al resurselor umane, “must-have”-ul departamentului de HR in orice companie

Colorful HR - 26.04.2016

Managementul resurselor umane poate face ca viata intr-un departament de HR al unei companii sa fie agitata. Iar legislatia extrem de stufoasa si modificarile frecvente care apar o fac si mai intensa. 

Citeste mai mult ➔

<span style="line-height: 20.8px;">Contributiile angajatorului: tipuri si cuantum</span>

Colorful HR - 26.04.2016

Conform articolului 40 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a plati toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, dar si de a retine si de a vira contributiile si impozitele datorate de salariati.

Citeste mai mult ➔

Studiile de opinie a angajatilor – cum le crestem eficienta?

KPMG Romania - 30.03.2016

Studiile de opinie a angajatilor se utilizeaza in ultimii ani la scara larga. Insa, in ciuda investitiei, de multe ori considerabile, de timp si resurse financiare, eficienta acestor studii s-a dovedit a fi una scazuta. Care sunt de fapt motivele?

Citeste mai mult ➔

Cand capitalul uman devine mai important decat capitalul financiar. Razboiul pentru talente

Colorful HR - 30.03.2016

Cum se face un bun management pentru capitalul uman? Oamenii de valoare sunt putini si scumpi. De aceea, in 2016, si probabil si in anii urmatori, in domeniul resurselor umane nu se va mai vorbi de angajati si de personal, ci de talente si de specialisti. Pentru ca de cativa ani, si mai ales dupa criza financiara din 2008, cel mai important lucru pentru a creste o afacere nu mai este capitalul financiar, ci capitalul uman.

Citeste mai mult ➔