O recrutare gresita te-ar putea costa 30% din salariul anual al unui angajat, arata datele din 2023 ale Departamentului Muncii din SUA. Aceste cifre pot parea exagerate la prima vedere, dar la o analiza atenta poti constata ca exista costuri vizibile si costuri ascunse pe care un angajator le suporta pentru pierderea unui angajat din companie. Unele dintre aceste costuri se pot aplica si in situatia in care recrutarea unui nou angajat se finalizeaza cu esec. George Georgescu, HR Business Development Manager in cadrul BIA Human Capital Solutions (HCS) iti spune aici cum reduci riscul unei recrutari gresite si cum sunt calculate costurile pentru proiectele de recrutare.