Conferinta Courageous Leaders in Turbulent Times / Lideri Curajosi in Vremuri de Criza a fost o oportunitate excelenta pentru liderii decizionali si managerii de HR sa invete despre cele mai bune practici de leadership potrivite acum si sa imbunatateasca performantele organizatiei lor prin intelegerea personalitatii celor cu care lucreaza precum si utilizarea instrumentelor inovatoare de evaluare psihometrica.
Key Note Speaker in cadrul evenimentului a fost Adrian Furnham, autor renumit, academician si psiholog de business, cu peste 89 de carti, 1.300 de lucrari stiintifice si numeroase aprecieri si realizari, ale carui cunostinte si vasta experienta in psihologie si management sunt de neegalat.
Invitati la panelul de discutii pe tema practicilor de leadership din Romania au fost: Dan Nistor – General Manager at Nordic Group, Radu PREDESCU – Executive Director Autonom Lease, Liliana Urziceanu – EMBA, CEC, ACC, Business Consultant, Executive Coach, and Team Coach, Cristian Giuglea – Head of Talent Management Veoneer.
Intrebarile pe care si le pune orice lider in ziua de azi si care si-au aflat raspuns in cadrul evenimentului sunt:
- Cum sa conduci eficient ca lider, in vremurile prezente?
- Cum cresti performanta businessului tau?
- Cum te asiguri ca oamenii tai muncesc eficient si isi pastreaza focusul in perioade incerte?
- Care este secretul pentru dezvoltarea unor echipe eficiente?
- Cum iti motivezi echipa si cum se transforma cultura organizationala atunci cand oamenii lucreaza de acasa?
Toate aceste intrebari au un raspuns unic – oferit de catre Adrian Furnman: prin puterea instrumentelor psihometrice. De ce? Pentru ca acestea ajuta la intelegerea:
– stilurilor de personalitate ale oamenilor, punctele lor forte sau mai putin forte, potentialul lor,
– stilurilor comportamentale ale oamenilor – in diferite circumstante si cum afecteaza sau sprijina activitatea organizatiei;
– ce anume ii motiveaza si ii determina sa fie ancorati 100% in activitatea lor;
– ce anume este necesar pentru a sustine dezvoltarea si maximizarea potentialului lor ca oameni, ca resurse umane cheie pentru afacerile prezentului, ca lideri de top.
Adrian Furnham a explicat astfel de ce psihometria si intelegerea stilurilor de personalitate ale liderilor si ale angajatilor sunt elemente de baza in vremurile prezente pentru a creste exponential eficienta operatiunilor de resurse umane si implicit si profitabilitatea organizatiilor.
Intreaga comunitate de practicieni Thomas International e ghidata de informatii actuale si validate stiintific. Poti afla rapsunsuri si poti accesa studiile de caz, articole si materiale abonandu-te publicatia lunara People Science Insights.