Pe langa atingerea obiectivelor, noi credem ca exista si alte aspecte ale performantei ce trebuie valorificate. Spre exemplu, evaluarea competentelor, care implica analiza abilitatilor, aptitudinilor, comportamentelor si capacitatilor angajatilor in contextul muncii lor. Pentru ca angajatii si companiile merita o evaluare eficienta, transparenta, care sa le permita o mai buna pozitionare pe curba performantei, am dezvoltat Platforma Co-Factor, care pune la dispozitie utilizatorilor un sistem complet si complex de evaluare.
De ce este importanta evaluarea competentelor?
✔Dezvoltarea profesionala: angajatii pot identifica punctele lor forte sau nevralgice și pot planifica strategii pentru imbunatatirea lor continuă.
✔Retentia si implicarea: cand angajatii simt ca abilitatile si contributiile lor sunt apreciate si dezvoltate, sunt mai predispusi sa ramana in companie si sa se implice mai mult.
✔Imbunataturea performantei organizationale: evaluarea competentelor ofera informatii valoroase despre nevoile de dezvoltare a echipei si despre modul in care acestea pot fi aliniate cu obiectivele organizationale.
Te invitam sa descoperi cum poti imbunatati procesul tau de evaluare, rezervand un demo personalizat sau scriindu-ne la acest e-mail.