La final de an ai planificat poate si discutii 1:1 cu ai tai colegi pentru a evalua activitatea din 2024 si pentru a oferi bonusuri sau mariri de salariu. Insa astfel de evaluari sunt deseori percepute ca stresante si inutile, atat de angajati, cat si de manageri. Conform unui studiu realizat de Gallup, doar 14% dintre angajati considera ca evaluarile lor ii motiveaza sa isi imbunatateasca performanta. In plus, 95% dintre manageri spun ca nu sunt multumiti de modul in care aceste evaluari sunt realizate, potrivit unui raport Deloitte. Cum le transformi evaluarile in experiente placute? Afla aici cateva solutii practice!