Daca ne uităm la planurile angajatilor, 43% dintre acestia vor sa renunte la actualele joburi in urmatoarele 12 luni, motivati fiind în principal de dorinta de a obtine un salariu mai mare, de oportunitati de cariera mai bune și de flexibilitate. Si te gandesti cum sa motivezi colegii pentru a ramane implicati in activitatea companiei, pentru o perioada cat mai lunga. Primul pas este probabil sa plusezi la pachetul de beneficii. Dar aceasta tehnica nu poate functiona daca oamenii se simt frustrati si demotivati la locul de munca. Daca au anumite emotii care sunt mai puternice decat orice motivatie financiara. Descopera aici care sunt emotiile lor si cum le poti gestiona impreuna cu echipa ta.