Cea mai des intalnita intrebare pe care ne-au pus-o clienții nostri este "Care sunt intrebarile potrivite in Evaluarea 360?". Am considerat utila trecerea in revista a principalelor intrebari, grupate pe categorii, pentru a va usura sarcina evaluarii. Bineinteles, trebuie sa tineti seama de scopul evaluarii – evaluarea performantei sau gasirea unor solutii optime pentru dezvoltarea profesionala a angajatilor. Dar, oricare ar fi obiectivul, din punct de vedere metodologic, se poate recurge la un mix intre categorii, pentru a colecta atat date cantitative, cat si perspective calitative asupra performantei unui angajat. Citeste mai departe.