Ne vine sa credem sau nu, se apropie finalul acestui an – un motiv intemeiat de evaluare a rezultatelor. Se zice ca ce nu poti masura, nu poti imbunatati. In acest sens, s-ar spune ca orice sistem standard de evaluare a performantei, care colecteaza feedback prin raportari directe, poate fi util. Experienta noastra ne arata, insa, ca atunci cand e nevoie de o radiografie cu adevarat relevanta si actionabila a competentelor, in care colectarea feedback-ului se face din mai multe surse, la diferite niveluri ale organizatiei, Evaluarea 360 completeaza perfect evaluarea anuala a angajatilor. Detalii aici.
