Acest trend, denumit si Great Resignation, poate afecta eficienta organizationala din cauze multiple :
1. costuri de inlocuire a angajatilor care pleaca;
2. eficienta redusa;
3. satisfactie scazuta a clientilor sau chiar pierderea clientilor;
4. un departament de HR coplesit de recrutari, onboarding, atritie ridicata;
5. scaderea moralului angajatilor care raman.
Cum am putea sa reducem fluctuatia personalului si sa crestem retentia? Afla din acest articol.