Evaluarile sunt o parte critica a oricarei strategii eficiente de management al performantei, dar un sistem standard, prin raportari directe, nu ofera toate avantajele evaluarii 360.
- Feedback mai valoros, colectat anonim, din mai multe surse (pe verticala si pe orizontala).
- Feedback mai obiectiv si mai precis calibrat (numar mai mare de evaluari per angajat).
- Plus de claritate in identificarea nevoilor de dezvoltare (individual si la nivel de echipa).
- Creste constientizarea si asumarea propriei performanre si imbunatatiri.
- Plus de implicare si responsabilitate din partea managerilor.
- Proces credibil si profesionist de evaluare, acceptat rapid ca standard in organizatie.
- Crearea unei culturi a feedback-ului deschis si onest contribuie la îmbunatatirea comunicarii, colaborării si performantei individuale si de echipa.
Integreaza Evaluarea 360 cu Co-Factor, una din cele mai creative companii de tehnologie si consultanta organizationala, prin prisma rezultatelor partenerilor sai, multiplu premiari de industria de HR!