
Publicarea in Monitorul Oficial a OUG nr. 127/2024 aduce modificari importante la Legea 448/2006 privind integrarea persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii. Aceste schimbari urmaresc cresterea incluziunii si asigurarea accesului echitabil la locurile de munca pentru persoanele cu dizabilitati, in acord cu reglementarile europene si internationale in domeniu.
Noul act normativ redefineste obligatiile angajatorilor privind integrarea persoanelor cu dizabilitati, inclusiv a persoanelor neurodivergente. Angajatorii trebuie sa demonstreze ca au solicitat sprijinul ONG-urilor care presteaza servicii in folosul persoanelor cu dizabilitati printr-o cerere scrisa, pe care o vor prezenta catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.
De asemenea, companiile vor transmite anual, pana la 31 ianuarie, o situatie centralizata a functiilor ocupate si un inventar al competentelor solicitate la angajare. Aceste masuri cresc transparenta si eficienta integrarii persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii, sprijinind colaborarea intre companii, ONG-uri si autoritati. Nu este prevazut inca ce se intampla in caz contrar, insa putem anticipa, data fiind istoria acestei legislatii.
Aceste prevederi se aplica incepand cu luna ianuarie 2025.
Cum va sprijinim – Programul Work Aid Kit
La Autism Voice, intelegem provocarile generate de aceste modificari legislative si venim in sprijinul companiilor pentru a initia demersurile necesare integrarii pe piata muncii a persoanelor neurodivergente. Prin intermediul programului Work Aid Kit, oferim solutii personalizate astfel incat companiile sa se adapteze eficient la noile cerinte legale si sa contribuie la construirea unui viitor incluziv, eficient si eficace, pentru toata lumea.
Programul nostru include un cumul de resurse eficiente pentru companii, de la traininguri de educare si formare, pana la actiuni practice de recrutare, ghiduri de lucru sau implementare de programe interne de tip “buddy”, “mentoring” sau comunicare incluziva.
De ce este noua legislatie importanta?
Nerespectarea noilor schimbari legislative limiteaza potentialul companiilor de a atrage si pastra talente diverse, dar conduce si la pierderea oportunitatii de a beneficia de un mediu de lucru incluziv si inovator. Prin colaborarea cu Autism Voice, companiile pot transforma aceste provocari in oportunitati valoroase care contribuie la crearea unei culturi organizationale aliniate cu tendintele globale de diversitate.
Mai multe informatii despre programul Work Aid Kit si cum va poate ajuta puteti gasi aici: https://institut.autismvoice.ro/work-aid-kit/
Impreuna, putem construi locuri de munca incluzive!