Te invitam sa explorezi noul nostru articol, "The 4 Different Personality Types", care analizeaza teoria comportamentului si impactul acesteia asupra comunicarii si colaborarii in mediul de afaceri. Descopera cum pot ajuta evaluarile psihometrice la identificarea trasaturilor dominante si la imbunatatirea relatiilor si rezultatelor organizationale.
Citeste mai mult ➔Odata cu traversarea pandemiei, am fost nevoiti sa ne adaptam la interactiuni online — inclusiv in sesiunile de invatare. Acestea fiind spuse, cum invatam in zilele noastre? Ce este diferit fata de acum cativa ani, reflectandu-se in practicile organizatiilor la nivel global?
Citeste mai mult ➔Cum gestioneaza specialistii HR modificarile legislative? Ce strategii au in vedere in acest an? In ce masura a afectat o legislatie fluctuanta companiile la nivel de procese, bugete si echipa? Peste 300 de manageri HR, specialisti in salarizare si administrare de personal au raspuns.
Citeste mai mult ➔Cauti modalitati pentru imbunatatirea experientei angajatilor la locul de munca? Implementarea initiativelor privind bunastarea angajatilor ajuta companiile sa imbunatateasca retentia si cultura organizationala. Echipa Mirro a vorbit cu influenceri si lideri de HR pentru a afla care sunt strategiile lor pentru bunastarea angajatilor.
Citeste mai mult ➔Oamenii care primesc feedback constant de la managerul lor sunt de trei ori mai implicati la locul de munca. Feedbackul continuu aduce beneficii semnificative, dar cum pot liderii sa creeze o cultura a feedbackului deschisa si actionabila?
Citeste mai mult ➔In afara de faptul ca transparenta salariala reprezinta un avantaj strategic major, care genereaza in mod implicit increderea si angajamentul angajatilor, imbunatatirea reputatiei companiei si atragerea unui fond divers de talente, mai este si obligatorie din 2026.
Citeste mai mult ➔Cand angajatii spun „oportunitati de dezvoltare” s-ar putea sa se gandeasca la altceva decat angajatorii. Asteptarile nu se indeplinesc, iar dezamagirile apar. Ce-si doresc angajatii cand vor dezvoltare profesionala? Putem sa aliniem asteptarile acestea cu oportunitatile oferite?
Citeste mai mult ➔In saptamana de dinainte de concediu, parca nu mai exista program normal de lucru. Agenda nu se mai termina de task–uri actuale si viitoare pe care tu si colegii trebuie sa le lasati in ordine. Pare ca plecati intr-un concediu de cateva luni, nu de 1-2 saptamani. Si ritmul acesta de lucru isi pune amprenta asupra dispozitiei oamenilor.
Citeste mai mult ➔
