Comunicare, atentie, gandire analitica sunt doar cateva dintre abilitatile de care tii cont in evaluarea unui candidat. Insa pentru ca echipa ta sa faca fata contextului actual, trebuie sa tii cont in recrutare si de o abilitate critica, aceea de a rezolva problemele.
Citeste mai mult ➔Quiet quitting este un trend care a facut furori pe internet, dar si prin companii, pe tot parcursul anului 2022. Daca nu din cauza faptului ca a fost primul trend lansat de TikTok care a provocat un impact real asupra angajatilor la nivel global, atunci in mod cert pentru ca reflecta just modul in care se simtea forta de munca.
Citeste mai mult ➔Am putea crede ca in ultima vreme angajatii si managerii au fost foarte entuziasmati in legatura cu integrarea AI la locul de munca. Insa, revolutia AI ocupa primul loc in topul grijilor angajatilor, dar si a managerilor de pretutindeni.
Citeste mai mult ➔Majoritatea angajaților indeplinesc sarcini, nu obiective, lucru care intarzie aparitia rezultatelor. Diferenta este ca un obiectiv reprezinta ceea ce vrei sa realizezi, iar un rezultat este modul in care intentionezi sa masori in ce proportie obiectivul a fost atins.
Citeste mai mult ➔Cum evaluezi un candidat? Intrebările iti sunt la indemana, dar sunt cele potrivite? In interviu, poti ajunge si la intrebari gresite, concentrandu-te mai mult pe ceea ce a facut persoana intervievata in trecut decat pe ceea ce poate face in viitor. Iar o recrutare gresita costa cam 30% din salariul anual al unui angajat.
Citeste mai mult ➔Metodele traditionale de recrutare, precum anunturile, nu iti ofera oamenii potriviti? Intrebarile puse in interviuri nu iti prezinta adevaratul potential al candidatului? Poate ai remarcat ca majoritatea tinerilor din generatia Z sunt pasionati de jocuri. Folosind aceleasi tehnici intalnite in jocuri, poti atrage mai usor candidatii din Gen Z, dar si milleanialii si Generatia X.
Citeste mai mult ➔Cand vine vorba despre a recupera energia si echilibrul, toata lumea vorbeste despre tehnici de relaxare si gandire pozitiva, dar, oare, cati dintre noi punem in practica aceste metode? Cati dintre noi chiar aleg sa actioneze atunci cand suntem epuizati si lipsiti de vlaga?
Citeste mai mult ➔Evaluarea 360 este instrument agil de masurare a performantei, care aduce un plus de claritate, de precizie si de obiectivitate evaluarii standard. Dar, ca orice instrument, el trebuie reglat, iar acest lucru se face prin adresarea unor intrebari specifice, în functie de scopul evaluarii.
Citeste mai mult ➔
