Poate ai observat si tu ca primirea unui feedback e intotdeauna insotita de o oarecare emotie... Dar feedback-ul este un instrument indispensabil, extrem de util pentru cresterea performantei si a implicarii angajatilor, iar, dintre toate, s-a demonstrat ca feedback-ul pozitiv are o eficientă sporita in orice organizatie.
Citeste mai mult ➔O buna cultura a comunicarii se bazeaza pe procesele de feedback si este un indicator-cheie pentru sanatatea companiei. Dar abordarile manageriale sunt diferite si nu întotdeauna angajatii primesc feedback sau feedback-ul pe care il primesc nu este suficient de lamuritor, nu-i ajuta sa-si creasca performanta.
Citeste mai mult ➔Sezonul estival 2023 se anunta unul foarte activ, iar pentru a face fata volumului de munca suplimentara, iti poti completa echipa cu lucratori temporari fara a avea grija recrutarii acestora, a gestionarii documentelor necesare angajarii ori a calculului salarial. Echipa BIA, agent autorizat de munca temporara, iti pune la dispozitie personal pentru call center și back-office, pentru o perioada prestabilita.
Citeste mai mult ➔In ultimii ani, schimbarile produse in piata muncii au fost din ce in ce mai dese, iar angajatorii, dar si candidatii, au fost nevoiti sa tina pasul cu aceste schimbari. Candidatii devin tot mai selectivi si acum e o provocare sa-i atragi și să-i retii atat pe cei middle si top management, cat si pe juniori. Cum a fost primul semestru din 2023? Ce tendinte se intrevad in recrutarea si motivarea candidatilor?
Citeste mai mult ➔Pentru a defini cat mai acurat rolul unui lider de succes e important sa fie luate in considerare cele 5 trasaturi de personalitate din modelul Big Five cu ajutorul carora vei avea instrumentele necesare pentru a descoperi angajatii cu potential de leadership din organizatia ta.
Citeste mai mult ➔Cat de mult conteaza datele pentru tine? Cum abordezi provocari de business prin intermediul datelor? Cum poti sa-ti construiesti o strategie care are la baza datele? Descopera raspunsurile intr-un ghid complet, creat pentru a te ajuta sa-ti imbunatatesti practicile de HR.
Citeste mai mult ➔35% dintre angajatii romani sunt stresati la locul de munca (Gallup), iar principala cauza a stresului este (ne)indeplinirea obiectivelor fixate. Acest lucru nu se datoreaza neputintei lor de a performa, ci, de cele mai multe ori, lipsei de sprijin din partea superiorilor in procesul de atingerea obiectivelor. Angajatii se simt abandonati, lasati sa se descurce pe cont propriu. Multi se plang ca managementul le fixeaza un target nerealist, fortandu-le limitele.
Citeste mai mult ➔Angajatii sunt primii ambasadori de brand, dar nu singurul canal prin care o companie isi construieste reputatia sau ceea ce numim employer branding. Un brand de angajator puternic este recunoscut pentru cultura sa organizationala, pentru oportunitatile de dezvoltare si avansare pe care le au angajatii in cariera, pentru beneficiile si recompensele oferite, dar si pentru valorile si angajamentul fata de angajati si clienti sau pentru programele de responsabilitate sociala.
Citeste mai mult ➔
