9 din 10 manageri nu solicita feedback de la oamenii din echipa. 8 din 10 prioritizeaza actiunile care au in centru clientul. Concluziile analizei realizate de Trend Consult, una dintre cele mai mari companii din piata de consultanta si training din Romania.
Citeste mai mult ➔Rolul departamentelor de HR din cadrul companiilor s-a schimbat de la administrativ la strategic. In acest context, specialistii in HR au nevoie de mai multe date ca niciodata pentru a masura impactul pe care il au activitatile lor asupra afacerii. Dar cum pot fi masurate actiunile specifice cum ar fi procesele de recrutare, invatare si dezvoltare sau actiunile de employer branding?
Citeste mai mult ➔Organizarea intalnirilor de tip 1:1 in mod regulat ii ajuta pe angajati sa ramana informati si sa construiasca o relatie de incredere cu managerul lor. Cu toate acestea, nu sunt prea multi angajatori ce promoveaza aceasta practica, insa acest lucru poate fi schimbat. Am creat un scurt ghid care sa te inspire, dar si sa-ti ofere ofere cele mai bune practici de urmat.
Citeste mai mult ➔Despre cum este situatia in piata muncii in contextul actual, dar si ce ar trebui sa iei in calcul pentru angajarea cetatenilor ucraineni, am stat de vorba aici cu echipa de recrutare BIA HR.
Citeste mai mult ➔Are o experienta de peste 15 ani in recrutare, atat in companii de consultanta in resurse umane, cat si in companii din domeniul bancar sau din business development. Andreea a pornit pe acest drum odata cu pasiunea ei pentru psihologie si pentru a lucra cu oamenii. Acum este responsabila de proiectele nationale si internationale de recrutare in cadrul BIA HR, dar are si initiative proprii.
Citeste mai mult ➔Pentru orice organizatie, automatizarea proceselor cheie precum salarizarea poate nu doar sa economiseasca timp si bani, ci si sa imbunatateasca eficienta generala a activitatilor de management a fortei de munca. Rezultatul final al automatizarii este un proces de salarizare simplificat, rapid si fara erori.
Citeste mai mult ➔Planificarea bugetului poate fi dificila. Solutia actuala a departamentelor HR-administrative o reprezinta soft-urile dedicate bugetarii cheltuielilor de resurse umane. Cu ajutorul unui astfel de soft, poti afla impactul maririlor salariale sau al acordarii bonusurilor de performanta asupra bugetului.
Citeste mai mult ➔Ti se intampla ca la interviu sa intalnesti oameni care te conving prin cunostintele lor, dar care se dovedesc a fi nepotriviti pentru jobul lor atunci când incep activitatea? Poate ar trebui sa faci o analiza mult mai detaliata. In cadrul unui proces de recrutare pentru un job exista trei componente dupa care, din rolul de recrutor sau angajator, te poti ghida pentru selectarea candidatilor.
Citeste mai mult ➔
