Vacanta a luat sfarsit si angajatii au nevoie de un boost pentru a-si reintra in ritm. Unii se simt coplesiti sau stresati din cauza volumului de munca acumulat in absenta lor, altii au in continuare „creier de vacantă” si recupereaza greu sarcinile intarziate. Toate aceste lucruri pot face dificila reconectarea la atmosfera de lucru. Iata cateva sfaturi care pot creste gradul de employee engagement:
• Ureaza-le “Bine ai revenit!”. Pare banal, dar angajatii vor avea confirmarea că intoarcerea lor e importanta pentru companie si acest lucru ii va motiva să se conecteze din nou la job.
• Arata-le interes pentru perioada petrecuta in afara companiei. “Sper ca ai avut o vacanta frumoasa!”, “ma bucur ca te-ai relaxat!”, “meritai acest timp liber pentru tine!” reinnoada relatia dupa absenta.
• Asigura-i de tot sprijinul pentru reluarea activitatii si pune-i la curent cu noutatile. E important sa stie ca nu trebuie sa faca fata singuri valului de sarcini.
• Recomanda-le sa prioritizeze sarcinile acumulate in lipsa lor după urgenta sau dupa importanta, nu neapărat cronologic.
• Unii angajati sunt tentati sa lucreze mult peste program, pentru a recupera, insa trebuie preveniti ca, de multe ori, munca depusa in exces nu este neaparat de calitate, caci oboseala altereaza performanta.