Interviurile bazate pe competente sunt concepute pentru a testa una sau mai multe competente, punand accentul pe comportamente si abilitati concrete ale candidatului. Spre deosebire de interviurile traditionale care pot analiza experienta anterioara sau nivelul de educatie, acest tip de interviu se concentreaza pe comportamente care prezic performanta viitoare. Astfel, candidatii sunt invitati sa raspunda la intrebari structurate, oferind exemple din viata reala care demonstreaza cum au gestionat provocarile si situatiile anterioare.
Aceste interviuri permit angajatorilor sa inteleaga mai bine abilitatile candidatilor, cum ar fi leadershipul, rezolvarea problemelor si capacitatea de a lucra in echipa. Daca vrei sa afli mai multe despre cum sa imbunatatesti procesul de recrutare si sa identifici competentele cheie ale candidatilor, citeste articolul complet aici.