Majoritatea companiilor tind sa acorde prioritate competentelor tehnice atunci cand selecteaza candidate. Iar abilitatile soft precum comunicarea, lucrul in echipa, rezolvarea problemelor, gandirea critica si adaptabilitatea s-au dovedit esentiale pentru o cultura de munca pozitiva si succesul general al organizatiilor.
Pe viitor, abilitati precum adaptabilitatea, rezilienta si creativitatea devin vitale in mediile de munca dinamice si orientate spre inovare.
Solutia pentru profesionistii din HR care recruteaza talente sau dezvolta strategii de retentie este aparent simpla si la indemana: includerea in descrierea rolului si in procesul de recrutare a competentelor transferabile precum abilitatea de a invata rapid si de adaptare, etica in munca, gandire critica, abilitati de leadership, colaborarea si comunicarea. Citeste mai departe.
