Un procent prea mic al oamenilor de vanzari isi trateaza profesia cu aceeasi pasiune, dedicare si forta precum cei care se pregatesc sa alerge. Un articol poate incomod, semnat de Dave Kurlan, speaker international si fondar al Objective Management Group (OMG).
Citeste mai mult ➔Modelul accentuarii punctelor forte a fost multa vreme utilizat in organizatii ca principalul motor pentru cresterea performantei individuale. Din pacate insa, concentrarea numai pe dezvoltarea unui punct forte si ignorarea elementelor mai putin pozitive nu face decat sa ofere o imagine incompleta asupra liderului sau angajatului respectiv. Punctele slabe sunt indisolubil legate de punctele forte, ele fiind de cele mai multe ori produsul utilizarii in exces a unuia dintre aceste puncte forte.
Citeste mai mult ➔Traim vremuri interesante pentru practicienii de Resurse Umane. Tehnologia cloud aduce o oportunitate reala de a crea o functiune de HR diferita, care isi poate demonstra valoarea adusa in organizatii.
Citeste mai mult ➔Cum trebuie sa fie o aplicatie pentru gestiunea resurselor umane si a documentelelor de HR dintr-o companie? Ce aveti de urmarit pentru a va asigura de eficienta acestui proces impovarator din practica dumneavoastra de HR? Gasiti detalii in cel de-al doilea articol din seria Colourful HR publicate de HR Portal.
Citeste mai mult ➔Intr-o negociere comerciala, este tentant pentru vanzator sa considere ca cel care cumpara detine puterea intr-o negociere. Orice cumparator cu experienta stie ca lucrurile nu stau intotdeauna asa. Este adevarat, insa, ca nici un cumparator nu va admite ca cel care vinde are o anumita putere de partea sa.
Citeste mai mult ➔De ce “vizionar” si de ce “umanist”? Traim si actionam intr-o lume preponderent masculina, masculinizata in abordarea si practica ei; o lume dominata de punerea si rezolvarea problemelor, de obtinerea rezultatelor, de pasi si actiuni, de obiective SMART si de evaluarea lor.
Citeste mai mult ➔JET este un sistem de analiza a muncii (postului) conceput pentru a identifica caracteristicile personale si competentele cerute de diferite locuri de munca. Analiza muncii (postului) este procesul formal de identificare a continutului unui loc de munca si a cerintelor acestuia cu privire la activitatile implicate si atributele necesare pentru a efectua munca. In functie de specificul lui, fiecare loc de munca necesita o suita de caracteristici de personalitate si competente pentru a obtine performanta.
Citeste mai mult ➔Studiul Mercer "Quality of Living Survey 2014" – Studiul este realizat anual si evalueaza calitatea vietii in peste 460 de orase ale lumii in functie de urmatoarele criterii: stabilitatea politica, mediul economic, mediul socio-cultural, serviciile medicale, serviciile publice si de transport, numarul spatiilor de recreere, disponibilitatea bunurilor de consum, nivelul si numarul scolillor internationale si restrictiile asupra libertatilor personale.
Citeste mai mult ➔
